ORIGEN DE LA LEGISLACON LA BORAL Y EL CAMPO DE APLICACIÓN

ORIGEN DE LA LEGISLACON LABORAL Y EL CAMPO DE APLICACIÓN

 Antes de  que de los españoles entraran a su plan de conquista   nuestros ante pasados  se dedicaban   a sus tareas   que eran  la caza, la pesca y la agricultura  en ese entonces  ese  era su trabajo  que iba regido por  órdenes de   su   jefe de tribu    y la gran llegada  de los conquistadores  las  costumbres  de los indígenas  fueron cambiando  obligándolos a dejar   sus labores costumbristas   para que se dedicaran  a la explotación   de minas para  conseguir oro                                              durante la conquista   los  españoles fueron impuciendo órdenes y unos decretos que tenían origen de voluntad propia o de una ley de España y estas órdenes fueron recopiladas en el reinado de Carlos ll y le dieron el nombre de legislación indiana. La independencia y la obligación de la esclavitud por parte del libertador y solo se cristalizo a partir del 1 de enero de 1852 siendo el presidente José Hilario  Pérez y a partir de ese momento  empezaron a surgir unas leyes sociales que constituyen el funcionamiento de lo que hoy se conoce como “el  código sustantivo del trabajo”  algunas de ellas son:

·       Ley 29 de 1905 estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados  de la  corte suprema.

·       Ley 59 de 1915 creo la norma sobre accidentes la cual el estado sufragaba los gastos de los accidentes de trabajadores.

·       Ley 46 de 1918 se expidió con el objetivo de regular los conocimientos a las habitaciones de los obreros.

·       Ley 78 de 1919 tenía por objetivo regular los aspectos relativos a la huelga.

En 1936 mediante el acto legislativo # 1 del artículo 20 se garantiza el derecho a la huelga y así sucesivamente expidieron cada año nuevas leyes y decretos que hacen mención a los diferentes aspectos con el trabajo y también crearon oficinas para que fueran las encargadas de vigilar relaciones entre empleadores y trabajadores.

·       Ley 96 de 1938 en este año se creó la ley del ministerio de trabajo  y hoy en día funciona con la salud y se denomina la protección social.

·       Ley 90 de 1946 por esta ley se creó en Colombia el seguro social obligatorio.

En el año 1950 bajo el gobierno de mariano Ospina Pérez se promulgaron el derecho legislativo N 2663 y el decreto 3743 que dieron origen a nuestro código sustantivo del trabajo y dentro de las cuales de recopilo la cantidad de normas establecidas hoy en día. La legislación laboral colombiana  se desprendió de la jurisdicción civil y también llamado el código civil colombiano que estructura los requisitos de un contrato de trabajo.

Código sustantivo del trabajo: tiene tres grandes aspectos en el campo del derecho social que son:

o   Derecho individual: abarca los derechos y obligaciones que se le imponen a cada trabajador con respeto a su empleador.

o   Derecho colectivo: contiene todos los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores organizados en sindicatos o asociaciones profesionales.

o   Sistema de seguridad social: fue creada por la ley 100 de 1993 y los derechos que la reglamentan.

Servidores públicos en los términos generales y según las voces del artículo 126 de la constitución nacional de 1991 los empleados públicos son aquellas personas que prestan sus servicios a la nación,  a los departamentos y al distrito capital de Bogotá.

¿Qué es el trabajo? Es toda  actividad    humana, libre, licita ya sea material  o intelectual   permanente  o transitoria que una persona natural  ejecuta  consistentemente al servicio de otra natural o jurídica y cualquiera que sea su finalidad siempre que  se ejecute el  contrato del trabajo no puede hablarse de trabajadores sexuales  por lo tanto  no es una labor licita    de trabajo   en las cárceles  por cuanto quien  lo ejecuta  no está  libre  ni de trabajo  relacionado con la siembra .

APLICACIÓN DE LAS NORMAS  

 Todo empleador  está obligado    a conservar y cumplir las leyes laborales  que rigen en Colombia la correcta amplificación influye  en la buena marcha  de su empresa y redunda el beneficio de las relaciones  con sus trabajadores.

Y la aplicación incorrecta  de las  normas laborales trae como consecuencia para el empleador imposición de multas y sanciones por parte de las autoridades del ramo las cuales pueden llegar hasta el cierre del establecimiento o de la empresa.